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回到校园更新

冠状病毒(covid-19):约usciences最新更新回到校园: usciences.edu/coronavirus。员工和学生的分期返还的完整计划: usciences.edu/campusguidelines.

福利计划

科学的大学承认,吸引和留住优秀的教师 和工作人员是我们维持卓越的学术水平的关键。往 为此,我们提供的好处一个高品质,全方位的计划。这些好处 代表教师或工作人员的总薪酬的重要组成部分。

按照该部分的链接,提供了许多的福利计划的概要 在usciences“利益合格”教师和工作人员。员工手册,和 摘要计划描述提供的计划更详细的说明。

You will also find a definition of the eligibility criteria for Faculty & Staff. Changes 或审查后,可能会出现修改个人计划或福利计划和 大学的治理结构内的相关委员会发表意见, 或适用的联邦,州或地方法律的授权。

员工学费减免

报名,不收取任何费用,对班usciences90天介绍完成后, 期。

较高的ED EAP员工援助计划

较高的ED EAP提供的利益和解决方案,帮助您和您的家人处理 与几乎所有的个人问题,你可能会遇到。此外,更高的编EAP提供 资源需要解决专业问题为好。 usciences涵盖了所有费用 具有较高的ED EAP相关的所以这个节目是不收费我们的员工。请 访问  //higheredeap.com 进一步了解所有可用的资源和个人/专业咨询 为您和您的家人。

医疗保险 (Medical & Dental)

Benefit Eligible Faculty & Staff

资格为大学的医疗保险(医疗,牙科,医疗保健和 抚养报销帐户),基于员工的FTE(全时当量)。 雇员必须工作20小时以上,每周有资格为大学提供 医疗福利。

雇员被认为是“利益资格”与所有其他usciences好处 的0.750或更大的FTE。除了医疗福利,作为“受益资格” 员工,您可能会收到:

基本和补充寿险,基本和补充长期残疾 保险,退休计划参与(联邦法律,员工一致谁 工作千小时/年才有资格),学费抚养子女,报销学费

医疗保险

科学组提供医疗保险的大学对所有符合条件的好处 教师和工作人员。保险开始的月份一致的第一天或下 接下来的一个月的一项福利资格雇员。登记,然而,只限于 一年一度的开放注册期间,除非需要由“家庭地位的变化” (出生,死亡,结婚,离婚,从另一个源医疗保险的损失)。

教师和工作人员可以从几个医疗计划选择,其中包括:

  • 在网络覆盖独立蓝十字HMO
  • 在网络和网络覆盖的独立蓝十字PPO
  • 独立蓝十字高扣除计划连同税前选项 健康储蓄账户(HSA)。
  • 安泰牙科基本计划
  • 安泰牙科增强计划
  • VBA视觉和CVS处方计划都包含在医疗计划。  
  • 员工也可以选择放弃医疗计划的覆盖范围。

有关这些计划选项的更多信息,请联系人力资源部。 信息也可从独立蓝十字,安泰和运营商CVS Caremark 包括参加医师和医院的清单。

Life and Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance

员工基本生活保险:

科学大学 provides basic group term life and AD&D insurance to all 受益资格的员工。基本寿险在任何日期的量等于 到2次员工的基本年薪(四舍五入到最接近千元)。

补充员工的人身保险:

  • 效益符合条件的员工可以选择购买定期寿险附加的水平, 税前工资中扣除,在:
      • 1/2×基薪
      • 1 1/2 X基薪
      • 2 1/2×基薪水(不超过$ 1,000,000)

依赖寿险:

  • 效益符合条件的员工也可以通过工资中扣除选择相关的生活。 你可以选择配偶(税后)和符合条件的受抚养子女(税前)。覆盖 可在:
      • $ 25,000配偶$ 50,000
      • 对于受抚养子女$ 10,000只(每名儿童)

长期伤残(LTD)保护

基本保险有限公司

科学的基本有限公司计划为员工提供了宝贵的财政保障的大学 在严重的非工作相关的医疗状况的外围滚球在线。

覆盖面将开始在每月重合的第一天或以下的旁边 租用的一项福利资格雇员的日期。例如,如果你开始对第一 该月的一天,你的覆盖面将立即开始。如果你在第一个启动后 该月的一天,你的覆盖面将是下一个月的第一天。

该计划有限公司提供的好处后雇员为不断禁用 为期6个月。如果符合条件,员工将获得每月收入效益 等于覆盖工资的60%为残疾的日期,但不超过$ 8,500名 每月。这一数额将由社会保障支付任何好处可以抵消和/或 劳动者报酬。然而,在任何情况下,月收入效益少 超过$ 100。

在受益有限公司的另一个重要方面是年金保费豁免。这表示 那利宝互助(在LTD载体)将作出基本养老金供款 计划等于USP的贡献,如果员工正在参加退休 计划残疾的日期。

补充保险有限公司

科学的补充有限公司计划为员工提供额外的财政大学 保护的一个严重的非工作相关的医疗状况的外围滚球在线。雇员 可以通过工资扣款购买带有预税款这种额外的10%的保护。

覆盖面将开始在每月重合的第一天或以下的旁边 日期范围选择。这个覆盖面将提供有限公司的其他级别 保护等于覆盖工资的10%为残疾的日期,但不超过 每月$ 10,000。这一数额将由您有资格获得任何好处被抵消 来自其他源的相同的残疾。

带薪休假

全时,12个月的员工赚的带薪休假如下:

  • 假期: 9个带薪假期加上3个浮动假期和2天的个人
  • 假期: 12个月的累积员工每年12天假期(1天每满一个月 从租赁之日起的服务)。
  • 病假: 员工完成服务的0.833天/月累积至最多10天。每 一年(自聘用之日起)。患病时间从一年到一年积累到最大值 90天。
  • 长期病假: 职工累计每年2200天或每月1.83天,最多132天。

医疗,护理依赖,和过境报销账户

从医疗,护理依赖和/或通勤灵活的支出占全部报销 通过我们的好处制中心。请联系人力资源获取更多信息。那里 是关于FSA / CB的使用和收益的大量信息占位置。参与者 需要注册并选择密码。

基本和补充退休计划

基本的退休计划 - 所有利益资格的员工参加了大学的退休计划 完成“效益资格”的服务后一年。参与计划 是自动的,和贡献继续只要员工积极就业 由大学。对退休计划的这个基本的部分捐款 等于员工的基本工资的8%。

补充退休计划 - 科学大学的好处资格雇员可选择有部分 他或她的工资,由法律允许的最大值,每年放在补充 退休账户。以补充退休计划供款不受 联邦税收,直到它被接收为收入这样的时间。

先锋集团 www.vanguard.com。员工100%在自己的账户归属上的日期开始参与。

学费交流计划

什么是学费交流?

学费交换是依靠家庭成员的相互奖学金计划 教师和工作人员的雇用超过620参与机构。学费 交易所有限公司。一个非营利性协会,通过使事业提供高等教育 在高校更有吸引力。

谁符合条件?

员工的受抚养子女谁一个全职的基础上工作至少 连续5年 可能会收到高达奖学金 4年或8个学期 在参与计划的本科课程。

更多信息

//www.tuitionexchange.org/

学费报销

你会在其他学院或大学收到的学费报销, 在学位课程是与工作相关的注册时。有一个最高报销 5,250 $ /财政年度,雇员必须成功完成课程(等级 “C” 或更好)。

学费减免计划

受益资格的员工挣学费减免基于受抚养子女 多年与科学大学完成的服务。这个学费的好处 等于:

25%以下缓解服务一年
50%以下缓解2年服务的
75%缓解之后3年的服务
100%免除以下4个服务年

为员工其他大学服务

其他可用来教职员工的大学服务包括:

  • J.W.英格兰库,位于第42街的大学城的角落和林地的途径。
  • 餐饮服务,包括早餐,午餐和晚餐,在威尔逊中心的学生食堂。
  • 运动休闲中心在2003年8月,学校开设了全新的7.8万英尺的运动和 娱乐中心是为高校健身和娱乐的机会 人口和实践空间队打和校内体育活动。运动休闲 中心,绰号“弧”,还为参与者提供了一流的环境 健身机,力量训练,室内慢跑,多功能球场, aerobics studio and outside deck area. 该re are men’s & women’s locker rooms, a vending & television lounge area, classroom, conference rooms as well as equipment check-out 区域。
  • 身份证
  • 星巴克
营业时间

周一至周五,上午9:00至下午5:00

古德曼大厅

科学大学
600南43街
费城,宾夕法尼亚州19104-4495

215-596-8930