福利计划

在科学大学吸引和留住识别杰出教授 和工作人员对我们保持卓越的学术水平的关键。往 为此,我们提供的好处一个高品质,全方位的计划。这些好处 代表教师或工作人员的整体薪酬的重要组成部分。

按照该部分的链接,很多offered首选的福利计划的概要 在usciences“合格效益”教师和工作人员。员工手册,和 摘要计划描述提供的计划更详细的说明。

You will also find a definition of the eligibility criteria for Faculty & Staff. Changes 修改单独或福利计划或方案评审后可能出现和 在大学的治理结构由有关委员会进行评论, 或适用的联邦,州或当地法律的授权。

员工学费减免

报名,不收取任何费用,对班usciences90天介绍完成后, 期。

较高的ED EAP员工援助计划

较高的ED EAP提供的利益和解决方案,帮助您和您的家人处理 与几乎所有的人事问题,你遇到的五月。另外,较高的编EAP提供 资源需要解决专业问题为好。 usciences涵盖了所有费用 美联社以更高的埃德EAP所以这个节目是不收费的,以我们的员工。请 访问  //higheredeap.com 进一步了解所有可用的资源和工作人员/专业咨询 为您和您的家人。

医疗保险 (Medical & Dental)

Benefit Eligible Faculty & Staff

资格为大学的医疗保险(医疗,牙科,医疗保健和 抚养报销帐户),基于员工的FTE(全时当量)。 雇员必须工作20小时以上,每周有资格为大学提供 医疗福利。

雇员被认为是“合格互利”为所有其他福利随着usciences 的0.750或更大的FTE。除了医疗福利,为“符合条件的好处” 雇员可收到:

基本和补充寿险,基本和补充长期残疾 保险,退休计划参与(联邦法律符合,员工 工作千小时/年才有资格),学费抚养子女,报销学费

医疗保险

在科学的大学提供团体医疗保险为所有符合条件的好处 教师和工作人员。保险开始在本月或下月重合的第一天 接下来的一个月的一项福利资格雇员。招生,但仅限于 一年一度的开放注册期间,如非特别需要一个“家庭地位的变化” (出生,死亡,结婚,离婚,从另一个源医疗保险的损失)。

教师和工作人员可以选择一些医疗计划,其中包括:

  • 独立蓝十字HMO网络覆盖
  • 独立蓝十字PPO在网络和网络覆盖的
  • 与税前一起独立蓝十字高扣除计划选项 健康储蓄账户(HSA)。
  • 安泰基本牙科计划
  • 安泰牙科计划增强
  • VBA CVS视力和处方计划都包含在医疗计划。  
  • 员工可能也选择放弃医疗保险计划。

了解更多信息有关这些选项的计划,联系人力资源部门。 另外信息可从独立蓝十字,安泰和运营商CVS Caremark 包括参加医师和医院的清单。

Life and Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance

员工基本生活保险:

科学大学 provides basic group term life and AD&D insurance to all 受益资格的员工。基本生活保险金额等于在任意日期 到2次员工的年薪基地(四舍五入到最接近千元)。

补充人寿保险员工:

  • 可能受益资格的员工选择购买定期寿险附加的水平, 税前扣除的工资,在:
      • 1/2 X薪水基础
      • 1 1/2 X薪水基础
      • 2 1/2 X基于薪水(不超过$ 1,000,000)

依赖寿险:

  • 也有资格的员工的利益可以通过工资中扣除选择相关的生活。 愿你选择配偶(税后)和符合条件的受抚养子女(税前)。覆盖 可在:
      • $ 25,000 $ 50,000或配偶
      • $ 10,000只受抚养子女(每名儿童)

长期伤残(LTD)保护

有限公司基本保险

科学的基本有限公司计划为员工提供了宝贵的资金保障大学 在严重的非工作相关的医疗状况的外围滚球在线。

覆盖面将开始在每月的第一天或次年重合 租用的一项福利资格雇员的日期。例如,如果你开始对第一 该月的一天,你的覆盖面将立即开始。如果你在第一个启动后 该月的一天,你的覆盖面将是下一个月的第一天。

该计划的员工后,公司提供的好处已经被禁用不断 为期6个月。如果符合条件,员工将获得每月收入效益 等于覆盖工资的60%为残疾的日期,但不超过$ 8,500名 每月。 ESTA量将由任何安全支付社会福利所抵消和/或 工人赔偿。然而,在任何情况下,好处是每月少收入 超过$ 100。

在受益有限公司重要的另一个方面是年金保费豁免。这意味着 在互惠的自由(的载体有限公司)将贡献基本养老金 USP的计划,以平等的贡献,如果员工正在参加退休 计划残疾的日期。

补充保险有限公司

科学的补充有限公司计划为员工提供额外的财政大学 保护的一个严重的非工作相关的医疗状况的外围滚球在线。员工 可以通过扣减工资购买这个附加10%的保护利用税前美元。

覆盖面将开始在每月的第一天或次年重合 日期范围选择。 ESTA覆盖率将提供有限公司的其他级别 保护等于覆盖工资的10%为残疾的日期,但不超过 每月$ 10,000。 ESTA量将由你有资格获得任何好处被抵消 来自其他源的相同的残疾。

带薪休假

全日制12个月的员工赚的带薪休假如下:

  • 假期: 9个带薪假期加上3个浮动假期和2天的工作人员
  • 假期: 12个月的员工起租假期每年12天(1天每满一个月 从租赁之日起的服务)。
  • 病假: 0.833员工完成服务的日/月累积至最多10天。每 一年(自聘用之日起)。生病的累计时间从一年到一年一个最大的 90天。
  • 长期病假: 每名员工起租年14天或每月1.83天,最多132天。

医疗,护理依赖,和过境报销账户

所有医疗,护理和依赖/或通勤灵活的支出占报销 好处是我们中心做。有关更多信息,请联系人力资源。那里 是信息关于使用和FSA / CB位置帐户的好处很多。参与者 需要注册并选择密码。

基本和补充退休计划

基本的退休计划 - 所有利益资格的员工参加了大学的退休计划 完成“合格互利”的服务后一年。参与计划 是自动的,并且贡献问题员工采用积极只要继续 由大学。捐款的退休计划的这一基本部分是 等于员工的基本工资的8%。

补充退休计划 - 受益科学大学的资格雇员可选择有部分 他或她的工资,最高可达法律允许,每年放在补充 退休账户。捐款的补充退休计划并不受 直到联邦税务时间是:如收到的收入。

TIAA / CREF www.tiaa-cref.org 而先锋集团 www.vanguard.com。员工100%在他们的账户归属上的日期开始参与

学费交流计划

什么是学费交流?

学费是依靠家庭奖学金成员的相互交流计划 教师和工作人员的雇用超过620参与机构。学费 交易所有限公司。一个非营利性协会,通过制定供应高等教育事业 在高校更有吸引力。

谁符合条件?

WHO员工的受抚养子女的全职的基础上工作至少 连续5年 可能会收到高达奖学金 4年或8个学期 在参与计划的本科课程。

更多信息

//www.tuitionexchange.org/

学费报销

你会在其他学院或大学收到的学费报销, 当在学位课程是与工作相关的录取。有一个最高报销 5,250 $ /年税,雇员必须成功完成课程(等级 “C” 或更好)。

学费减免计划

受益资格的员工挣学费减免为他们的孩子基础依赖 多年与科学大学完成的服务。 ESTA学费的好处 等于:

25%以下缓解服务一年
50%以下缓解服役两年
75%缓解之后3年的服务
100%免除以下4个服务年

为员工其他大学服务

可供大学教师和工作人员的其他服务包括:

  • J.W.英格兰库位于42街和森林大道大学城的角落。
  • 餐饮服务,包括早餐,午餐和晚餐,在威尔逊中心的学生食堂。
  • 运动休闲中心,在2003年8月,学校开设了全新的7.8万英尺的运动和 文娱中心健身和娱乐提供了机会,为高校 人口和校队和校内实践空间。运动休闲 中心,绰号“弧”还为参与者提供了一流的环境 健身机,力量训练,室内慢跑,多功能球场, aerobics studio and outside deck area. 该re are men’s & women’s locker rooms, a vending & television lounge area, classroom, conference rooms as well as equipment check-out 区域。
  • 身份证
  • 星巴克
营业时间

周一至周五,上午9:00到下午5:00

地址:

办公地点:古德曼大厅
科学大学
600南43街
费城,宾夕法尼亚州19104-4495

电话:

215-596-8930