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返回校园更新

Coronavirus(Covid-19):关于USCIENCES返回校园的最新更新: USCIences.edu/Coronavirus.。员工和学生逐步回归的全部计划: USCIences.edu/campusguidelines..

福利计划

该科学大学认识到吸引和留下优秀的教职员 而工作人员对维持我们的学术标准至关重要。朝着 那么结束,我们提供高质量,综合福利计划。这些福利 代表教师或工作人员总赔偿的重要组成部分。

遵循本节中的链接,了解许多福利计划所提供的许多福利计划 “惠益于符合条件的”教师和员工的USCiences。员工手册,以及 摘要计划说明,提供计划的更详细描述。

You will also find a definition of the eligibility criteria for Faculty & Staff. Changes 或对个人计划或福利计划的修改可能会在审查后发生 在大学治理结构中的相应委员会评论, 或按照适用的联邦,州或地方法律授权。

员工学费缓解

在完成90天的介绍后,在不收取课程的情况下注册课程 期。

更高的ED EAP员工援助计划

更高的ED EAP提供了帮助您和您的家庭交易的好处和解决方案 几乎您可能遇到的任何个人问题。此外,更高的ED EAP提供 解决专业问题所需的资源也是如此。 USCIences涵盖了所有费用 与较高的EAP相关联,因此该计划对我们的员工不收取费用。请 访问  //higheredeap.com. 了解有关所有资源和个人/专业咨询的更多信息 为你和你的家人。

医疗保健覆盖范围 (Medical & Dental)

Benefit Eligible Faculty & Staff

大学健康保险的资格(医疗,牙科,医疗保健和 依赖护理偿还账户)基于员工的FTE(全时等效)。 员工每周必须工作20小时或更长时间才有资格提供提供的大学 医疗保健福利。

对于所有其他USCIENTS的福利,员工被视为“福利资格” FTE为.750或以上。除医疗保健福利之外,作为“福利资格”之外 员工,您可以收到:

基本和补充人寿保险,基本和补充长期残疾 保险,退休计划参与(与联邦法律一致,员工 工作1000小时/年是符合条件的),学费为受抚养子女,学费报销

医疗保健覆盖范围

科学大学为所有福利提供小组保健覆盖范围 教职员工。覆盖范围开始与或下一个月的第一天 遵循符合条件员工的福利。然而,注册是仅限于 年度公开入学期,除非“家庭状况的变化”要求 (出生,死亡,婚姻,离婚,来自另一个来源的医疗保健覆盖率。

教师和员工可以从几个医疗计划中进行选择,包括:

  • 网络覆盖范围的独立蓝十字HMO
  • 网络中的独立蓝色交叉PPO和网络覆盖范围
  • 独立蓝交叉高可扣除计划选择与税前一起 储蓄账户(HSA)
  • Aetna牙科基本计划
  • Aetna牙科增强计划
  • VBA Vision和CVS处方计划包含在医疗计划中。  
  • 员工也可以选择放弃医疗计划覆盖范围。

有关这些计划选项的其他信息,请联系人力资源部。 信息也可从独立蓝十字,Aetna和CVS Caremark获得 包括参与的医生和医院的列表。

Life and Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance

基本员工人寿保险:

科学大学 provides basic group term life and AD&D insurance to all 惠益于符合条件的员工。任何日期的基本寿险金额相等 到员工年度基础薪水的2倍(四舍五入到最接近的数千)。

补充员工人寿保险:

  • 福利条件的员工可以选择购买额外的人寿保险级别, 税前工资扣除扣除:
      • 1/2 x基础薪水
      • 1 1/2 x基础薪水
      • 2 1/2 x基础工资(不超过1,000,000美元)

依赖的人寿保险:

  • 福利资格的员工也可以通过工资单扣除依赖生命。 您可以选出配偶(税后)和符合条件的依赖子女(税前)。覆盖范围 可在:
      • 配偶25,000美元或50,000美元
      • 仅限依赖儿童10,000美元(每个孩子)

长期残疾(LTD)保护

基本有限公司保险

大学科学的基本有限公司计划提供员工有价值的金融保护 如果发生严重的非工作相关的医疗状况。

覆盖范围将于与下一步或下一步重合的月份的第一天开始 聘用日期作为符合条件的员工的福利。例如,如果你从第一个开始 您的覆盖范围将立即开始。如果你在第一个之后开始 本月日,您的覆盖范围将是下个月的第一天。

LTD计划在员工不断禁用后提供了福利 6个月的时间。如果符合条件,员工将收到每月收入效益 等于残疾日期但不超过8,500美元的60% 每月。该金额将由社会保障和/或或/或应付的任何福利抵消 劳动者报酬。但是,在任何情况下,每月收入都会少得更少 超过100美元。

LTD的另一个重要方面是年金优质豁免。这意味着 这种自由相互(Ltd Carrier)将对基本退休作出贡献 如果员工正在参加退休金,则计划等于USP的贡献 计划在残疾日期。

补充有限公司保险

科学大学的Supplentallational Ltd Plan提供员工额外金融 在发生严重的非工作相关医疗条件的情况下保护。雇员 可以通过工资扣除税收扣除税前购买此额外10%的保护。

覆盖范围将于与下一步或下一步重合的月份的第一天开始 选择日期覆盖范围。此覆盖范围将提供额外的LTD 保护等于残疾日期但不超过的薪水的10% 每月10,000美元。此金额将由您有资格获得的任何福利抵消 对于来自其他来源的相同残疾。

带薪休假

全职,12个月的员工赚取有偿时间,如下所示:

  • 假期: 9带薪假期加上3个浮动假期和2个个人日
  • 假期: 12个月的员工每年累积12个休假日(每个完成的月份1天 从雇用日期开始的服务。
  • 病假: 员工累积.833天/月的完成服务最多10天。每 年(从雇用之日起)。生病时间从一年到一年中累积到最多 90天。
  • 长期病假: 员工每年22天或每月1.83天累积,最多132天。

医疗保健,依赖护理和过境报销账户

来自健康,依赖护理和/或通勤灵活支出账户的所有偿还 是由我们的福利中心制作的。请联系人力资源以获取更多信息。那里 有关FSA / CB账户位置的使用和优势的大量信息。参与者 需要注册并选择密码。

基本和补充退休计划

基本退休计划 - 所有福利条件的员工参加大学的退休计划 完成一年的“福利资格”服务后。参加计划 是自动的,只要员工积极雇用,就会延续贡献 由大学。对退休计划的这一基本部分的贡献是 等于员工基本支付的8%。

补充退休计划 - 科学大学的符合条件符合条件的员工可以选择有一部分 他或她的薪水,最多可获得合法允许的最大值,每年在补充中放置 退休账户。对补充退休计划的贡献不受限制 向联邦征税直到收到收入的时间。

Vanguard集团 www.vanguard.com.。员工在其账户中100%的员工开始参与开始。

学费交换计划

什么是学费交换?

学费是依赖家庭成员的互惠奖学金计划 超过620多个参与机构的教师和工作人员。学费 Exchange,Inc。非营利性协会通过使职业提供高等教育 在高校和大学更有吸引力。

谁有资格?

雇员的依赖儿童至少在全职基础上工作 连续5年 可以获得奖学金奖励 4年或8个学期 在参与本科课程。

更多信息

//www.tuitionExchange.org/

学费报销

您将在其他大学或大学期间收到偿还学费费用, 在与作业相关的学位计划中注册时。最高报销 5,250美元/财政年度,员工必须成功完成课程(等级 “c”或更好)。

学费缓解计划

福利条件的员工为他们的受抚养子女获得的学费减免 与科学大学完成服务多年。这个学费福利 等于:

1年后减产25%
2年服务后50%的缓解
3年服务后75%的缓解
在4年的服务后豁免100%

其他大学为员工服务

提供给教师和员工的其他大学服务包括:

  • J.W.英国图书馆,位于大学城42街和林地大道的拐角处。
  • 餐饮服务在威尔逊学生中心餐厅,包括早餐,午餐和晚餐,包括早餐,午餐和晚餐。
  • 运动娱乐中心,2003年8月,大学开设了一个全新的78,000平方英尺的运动和 娱乐中心为大学提供健身和娱乐机会 校舍和楼层体育的人口与实践空间。运动娱乐 中心,绰号“ARC”,还为参与者提供了一流的环境 适用于健身,力量训练,室内慢跑,多用途法院, aerobics studio and outside deck area. 该re are men’s & women’s locker rooms, a vending & television lounge area, classroom, conference rooms as well as equipment check-out 地区。
  • 身份证
  • 星巴克
营业时间

星期一至周五,上午9点至下午5:00。

古德曼大厅

科学大学
600南43街
费城,PA 19104-4495

215-596-8930